Fairmont Employees ** Against the end of the DESTINATION program **

Commentaires

#202

Je signe pour supporter tous les collegues travaillant pour le groupe Fairmont , Accor

(Montreal, 2018-01-31)

#207

Parce que j'étais employée pendant 15 ans et le programme destination m'a fait découvrir la chaîne pour laquelle je travaillais ainsi qu'une foule de destinations (à prix raisonnables).

C'est aussi une manière de faire grandir le sentiment d'appartenance à la compagnie. Ce que vous proposez est trop peu. Les employés ne pourront plus se permettre d'en profiter.

(Mont Tremblant, 2018-01-31)

#211

Enlever quelque choses déjà en place depuis très longtemps ces vraiment révoltant.

(Quebec, 2018-01-31)

#214

Réjean Tremblay

(Carignan, 2018-01-31)

#219

Je veux garder mes droits au prix destination qui sont une priorité lorsqu’on travaille pour fairmont.

(Montreal, 2018-01-31)

#225

Je suis entrer dans la compagnie principalement pour ses avantages.....

(Québec, 2018-01-31)

#230

Je veux continuer de profiter à l'occasion de ce privilège et d'être fier de travailler pour cette chaîne hôtelière.

(Québec, 2018-01-31)

#231

Transformez un moment en souvenir inoubliable et le privilège destination.

En tant qu’employé Fairmont, je suis enchanté de me joindre à une plus grande famille avec Accor. Il faut reconnaître les bénéfices que cela apportera à chacun des partis dans cette nouvelle aventure. Il faut également s’assurer que notre clientèle demeure convaincue que le produit qu’ils ont choisis demeure le même ou encore devienne meilleur à leurs yeux.
Il suffit d’un regard rapide afin de distinguer des valeurs bien différentes entre Accor et Fairmont.
Les 6 valeurs Accor Hôtels sont: Passion pour le client, Performance durable, Esprit de conquête, Innovation, Confiance et Respect…
La promesse de service Fairmont, « Transformez un moment en souvenir inoubliable chez nos clients » ….
Parlez aux collègues, ils vous partageront tous avoir écouté de nombreux clients qui ont vécu un moment inoubliable qui les ont fait adopter Fairmont par la suite.
Je peux vous affirmer que ces mots résonnent dans le cœur des employés Fairmont, c’est mots deviennent notre fierté! Nos employés découvrent et comprennent le sens propre de notre promesse de service lors d’un premier voyage destination. C’est à partir de ce moment qu’ils cherchent à la transmettre. C’est la rencontre de la magie Fairmont. C’est l’électrochoc qui fait battre notre cœur pour l’entreprise. C’est la lueur dans nos yeux lorsque nous partageons commentaires, plaisir et particularités à découvrir nos hôtels sœurs.
Nous avons la chance d’avoir des propriétés iconiques, cependant, c’est la fibre émotionnelle qui unit nos employés avec nos clients. Plusieurs clients les visites les uns après les autres et en font une collection de souvenir indélébiles. Ce sont ces souvenirs que chacun de nos employés ont tissé un à la fois qui nous lient émotionnellement avec nos clients. En posant quelques questions, nos clients auront pour vous une histoire Fairmont inoubliable à vous raconter avec une lueur dans leurs yeux.

Mr. Cahil dans Luxury Travel Advisor mentionne “One of the challenges when you are dealing with luxury brands in a multi-brand organization is making sure that they maintain their integrity.”

Le programme destination, c’est en grande partie l’ADN de Fairmont. C’est ce qui différencier notre chaine avec les autres.

(Pierrefonds, 2018-01-31)

#233

Brian Mota

(Montreal, 2018-01-31)

#251

Après 40 ans de service je suis très déçu.On a déjà eu beaucoup plus d'avantage et on est après tout perdre.Vraiment décevant.

(fassett québec, 2018-02-01)

#253

It is unfair to take this benefit away from existing employees. They have joined and stayed with this company as part of this privilege and award. I believe Fairmont employees should keep their destination privileges. At the end of the day, it is not only a reward for employees but more importantly a learning tool. You can visit sister properties and get to be treated as a guest for a change and see and feel first hand what it feels like to be a Fairmont guest. This can teach and inspire new methods of customer service, new product ideas, keep up to date with industry trends and feel energised to return to work - having your turn to turn moments into memories. Destinations has only ever been on offer when hotel occupancy rates are unlikely to sell rooms/reservations to full paying guests. Accor is not losing any profits of this employee reward. They are actually making positive profits which woukd otherwise be empty rooms and unsold reservations. Accor needs to think if the consequences this decision will have on staff moral, motivation, loyalty, quality of their team. Accor will only be as good as its people/team. Be careful how you treat them in order to have a thriving company.

(Jasper, 2018-02-01)

#254

À la retraite, c'est le seul senriment d'appartenance qu'il nous reste après plys de 25 ans au sein de la compagnie.

(Clermont, 2018-02-01)

#257

Merveilleux programme qui motive les employés et qui leur crée un sentiment d'appartenance à travers toute les propriétés Fairmont.

(Québec , 2018-02-01)

#258

Je signe car c’est inacceptable tout ces employés qui ont travaillé si fort pourquoi leurs enlever ce privilège!!!!

(Montreal , 2018-02-01)

#266

Je.voyage.beaucoup
Sans.cela.je.quitte

(Gatineau, 2018-02-02)

#267

Je suis contre l’abolition des droits acquis des employés.

(Québec , 2018-02-02)

#275

Pouvoir nous permettre de pouvoir visiter les autres etablissements Fairmount est la meilleur facon de pouvoir vendre les bienfaits des autres par le bouche a oreille des gens de notre entourage. Du a mon experience je suis souvent interpellez pour choisir les restaurants ou les hotels qui vallent le detour. Ensuite cela garantie presque que les employes lors de leur vacances a l’exterieur vont choisir Fairmont, chose qu’ils n’aurait probablement pas fait sans ce programe. Du au rabais, pour parler de mon experiences personnelles, j’ai depenser beaucoup plus ce qui ramene pratiquement le meme total de facture qu’un client regulier. Par ailleurs annuler le programe Destination va certainement inciter les employers a aller donner leur argents ailleurs tant qu’a payer de toute facon plein prix. Je crois que ce programme est un des privilleges accordez au employers suite a leur respects de la promesse de service Fairmount. Qui dit employe heureux dit entreprise lucrative!

(Montreal, 2018-02-03)

#278

Cela fais 5 ans que j'ai ses prévilège et je conte bien les garder , Merci.

(Papineauville, 2018-02-03)

#284

Poser la question c’est y répondre

(Quebec, 2018-02-04)

#288

Parce que nous perdons un avantage majeur!!!!

(Montebello , 2018-02-05)

#289

c'est comme enlever une marque de reconnaissance!

(quebec, 2018-02-05)

#290

Le programme destination est un des avantages qui pourrait m'inciter à m'impliquer davantage dans le succès de l'entreprise.

(Lévis, 2018-02-06)

#293

Je conviens qu’il serait malheureux de perdre ce privilèges qui ont fait le succès de la compagnie.

(BREBEUF, 2018-02-09)

#296

Je trouve que c'est une magnifique opportunité de pouvoir visiter nos collègues lors des périodes tranquille. La famille fait partie de nos valeurs et c'est ainsi que tous les employés Fairmont nous pouvons nous sentir comme une grande famille.

(Montréal, 2018-02-10)

#297

Je ne suis plus employés Fairmont depuis quelques années, mais par contre ma conjointe l'est toujours. J'ai si travaillé durant 14ans et j'avoue que l'ambiance familiale du Fairmont me manque. Moi et ma conjointe nous nous sommes rencontrées au travail, au Fairmont le Reine Elizabeth. Nous avons conçu notre petite fille au Fairmont Tremblant, elle qui verra le jour en juin cette année. De plus j'ai demandé la main à ma conjointe au Fairmont le château Frontenac. Ceci nous prouve à quel point Fairmont peut faire partie de nos vie, de nos familles. Nous enlever cette option pour ma conjointe est signe que vous voulez nous enlever une partie de nos valeurs, la valeur la plus importante, la valeur familial. Nous pourrons plus perpétuer cette magnifique routine de vivre des moments inoubliables et ainsi de les faire partager à notre entourage. Veuillez s'il vous plaît reconsidérer votre décision. Nous savons que les chambres loué à prix destination sont limitées et seulement durant les périodes tranquille, donc de votre côté vous gagnez plus d'argent durant c'est période creuse en donnant une magnifique opportunité à vos employés de vivre des moments magiques.
Merci de l'attention particulière que vous porterez à ma signature.

(Laval, 2018-02-10)

#298

En tant que travailleur de Fairmont je trouverais ça de valeur que nous perdons nos avantages...

(Fassett, 2018-02-10)

#300

Je veux garder les seuls avantages que nous avons

(Lac-Simon, 2018-02-11)

#303

C'est magnifique bénéficie me permettait de voyager à travers mon pays et de rencontrer d'autres collègues et d'échanger des idées sur notre façon de travailler. Ceci nous permet de nous perfectionner et du même coup nous permet d'agrandir la grande famille Fairmont et nous permet de tissé des liens à travers le monde. Ce n'est pas seulement un avantage, mais une valeur Fairmont qui motive les employés. Merci pour votre collaboration.

(Montréal, 2018-02-19)

#304

shame on fairmont.
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WHAT A ******* SHAME.
SHAME ON FAIRMONT and***** Accor HOTEL

(montreal, 2018-02-20)