Pour une STM humaine!

Commentaires

#5

Je veux des meilleurs conditions de travail

Chantal Baribeault (Rawdon, 2024-02-15)

#9

Notre vie personnel est un enjeu très important pour tous et de plus la fatigue engendre plus de friction avec la clientèle

Sylvie Danis (Laval, 2024-02-16)

#12

Aucune conciliation travail famille puis changement causé problème pour notre bien etre

Sonia Perrier (Laval , 2024-02-16)

#16

Je trouve inconcevable qu’après 17 ans de loyaux services auprès de la compagnie et des citoyens d’avoir des horaires complètements inhumains avec des journées coupées et sans week-end.
Une vie sociale et famille est méritée après autant d’années de service!

Christiane Lareau (Brossard , 2024-02-16)

#22

La compagnie nous réduit nos pièces en continu. Donc nous amène moi de temps familiale.

Chantal Tremblay (Montréal, 2024-02-16)

#30

Je souhaite avoir une meilleure qualité de vie en famille.

yan lavoie (Montréal, 2024-02-16)

#35

Danny Desy

Danny Desy (Mtl, 2024-02-16)

#39

La détérioration de nos heures de travail empire d'année en année. Ceci n'est pas normale et doit cesser !

Justin Daoust (Montréal , 2024-02-16)

#41

Je suis 100% d'accord avec l'entièreté du libellé de cette pétition.

Sylvain Perron-Robert (Montréal, 2024-02-16)

#42

Comme l’entreprise signe ses courriels avec l’image de marque et l’inscription « Prenons soin de nous », nous sommes en droit de s’attendre à ce qu’elle mette en pratique ce qu’elle prône. Respectez-nous, respectez-vous! #conciliationtravailfamille

Jonathan Robert (Montréal, 2024-02-16)

#54

Je signe parce que la STM ne supporte plus, en rien leurs employés. Mon père à prit sa retraite comme CO de St-Denis, 3 de mes oncles ont été chauffeurs d'autobus, mon frère cadet est maintenant à la retraite depuis sa 50e fête. Moi et mon frère somme à 63 et bientôt 65 ans, pour ma part, la retraite était pour juillet, mais avec votre offre actuelle, le mieux sera le mieux. Changez ces assignations car vous perdrai bien plus que vous pensez, et je parle $. Vos gérants n'ont pas été informé de ces changements. Désolé les chiffres sur papier et la réalité c'est deux. Deux mondes, 2 réalités.

Francine Delorme (Ste-Julie, 2024-02-16)

#59

Car après 19 ans de loyaux services je ne comprends pas la STM ne veulent que leurs employés soit heureux, car un employé va donner un meilleur rendement point à la ligne

Eric Lapierre (Blainville , 2024-02-16)

#66

Je n’approuve pas la coupure du nombre de pièces de travail en continu. Il est déjà difficile pour moi d’obtenir des pièces en continu, et ceux que j’obtiens sont des stations difficiles et stressantes. Donc enlever des pièces ne fera que rendre ma conciliation travail/famille encore plus dure. J’ai appliqué sur le poste d’agent de station principalement dû au fait que le nombre de pièces en continu est plus grande que sur les bus, car je fais plus 3h de route chaque jour en déplacement pour le travail. Incluant ma présence au travail, je suis absent plus de 11h par jour, ce qui hypothèque grandement ma sociale et ma santé mentale. Je comprends que cet situation n’est pas de votre ressort. Malgré mon salaire à la STM, avoir acheté une maison plus proche, m’était impossible dû aux prix beaucoup trop élevés. Vous comprendrai que je ne peux malheureusement pas me permettre de faire des deux pièces. Couper nos précieuses pièces continu est innaceptable. Nous travaillons tous très fort pour offrir le meilleur service possible à la clientèle, et nous obliger à faire des deux pièces ne peux qu’impacter négativement le service offert dû à l’épuisement indirect en lien avec le manque de temps en dehors de nos heures de travail. Je ne comprends pas d’ailleurs pourquoi il n’y a pas davantage de pièces continu dû au fait que les heures de service du métro sont les mêmes depuis des années, et que chaque station requiert un employé en tout temps. Il devrait y avoir 3 pièces continu par station/par jour, et ceci enlèverait conciderablement du stress de notre part, dû à la planification de nos journées de travail, ainsi qu’offrir un service plus fluide aux clients qui n’aurait pas à patienter lors de chevauchement. Les employés sur le terrain sont le coeur et l’âme de la STM, s’il vous plaît, donnez-nous les outils et le soutien nécessaire à notre épanouissement. Aidez nous à vous aider. Un employé heureux et fier ne peut qu’à l’avantage d’une entreprise. Je vous supplie de nous offrir cette reconnaissance et de nous redonner cette fierté d’être un employé de la STM, qui jadis, etait si prestigieuse et honorable !

Maxime Jetté (Ste-Marie-Salomé, 2024-02-16)

#67

La vie familial et mon bien être

Marc Martial (Montreal, 2024-02-16)

#70

Suis d accord

Charles Lamarche (Laval , 2024-02-16)

#72

33810

Max Kleefford Bois (Montréal , 2024-02-16)

#79

Je signe car depuis trop longtemps nous sommes des pions. Que ce soit comme chauffeur, agent de station ou opérateur. Des horaires qui sont loins d'être conciliation travail/famille, brûlantes et disons-le vraiment pas payantes. Mais comme agent c'est surtout que c'est inexplicable. 3 bouts: ouverture, petite relève, fermeture, ca
s'arrêter à ca me semble! Déjà qu'on deel avec l'itinerance, les gangs de rue, les sauteux, les couteaux trouvés, les souris en augmentation, les problèmes mentaux, Moneris qui plante, air loin d'être sain et purifier dans nos loges etc etc etc.....Sérieux ça va prendre quoi à la STM pour qu'elle se réveille....un drame ?!?? Moi je suis en arrêt, deuil de mon père qui est la cerise sur le sundae des 3 couteaux trouver en un mois avec crise d'anxiété de me faire piquer et des putins de souris qui ne m'ont jamais fait peur mais que là je fais des hausses de pression qui diminuent pas quand j'en vois. Et je suis rendue agressive avec les mots : grosse vache, ******* bitch, employée de compagnie de marde ou compagnie de marde justement j'en peux plus d'entendre ça de la clientèle juste parce qu'on est short staff à Momo ou radisson ou toutes autres grosses stations. Alors je peux tu vous dire que là, de voir les horaires ENCORE se dégrader,, c'est le signe que vous nous prenez VRAIMENT pour des matricules

Sophie Levesque (Mascouche , 2024-02-16)

#85

Améliorer notre qualité de vie

Zakaria Gharib (Laval, 2024-02-16)

#95

Pas d'accord avec ses changements qui vont affecter et couper les postes des gens.

Johanne Thouin (Repentigny , 2024-02-16)

#98

Stephane gagné

Stephane Gagné (St-laurent , 2024-02-16)

#116

Le changement des horaires affecte grandement ma vie familiale. De plus je crois sincèrement que cela va augmenter le taux d'absentéisme. En fin de compte cela va coûter plus cher et grandement diminuer la motivation des employés.

Sébastien Clément (Blainville , 2024-02-16)

#119

C'est complètement inhumain. Pensez au jeune couple avec des enfants, les mères monoparentales, les longues heures entre les deux bouts....

Claude Couture (Montréal, 2024-02-16)

#121

J’appuie mes collègues,même si je ne crois pas être touché étant donné mon ancienneté.

Normand Beauchamp (Montréal, 2024-02-16)

#129

Je veux une bonne qualité de vie et fournir un service intégral

Babiana Zarazua (Montréal , 2024-02-16)

#152

Parce que ma qualité de vie me tient à coeur, et il n'y a pas aucune justification valable pour massacrer les horaires de travail de cette façon.

Carlos Jorge Arias Uribe (Saint-Hubert , 2024-02-17)

#161

Je veux plus de pièce continue

Stephane Labelle (Montréal , 2024-02-18)

#167

je suis ecoure de la gestion de ces millenaires qui pense que tout ce qui vole se mange

Lucian Marcu (LAVAL, 2024-02-19)

#169

Nous n'avons déjà pas de vie.

David Thériault (Crabtree, 2024-02-19)

#173

Je signe parce que je ne suis pas d'accord avec cette décision de détruire nos horaires de travail. Depuis 3 ans environ avec le virage changeur-agent de station, nos tâches de travail ont été grandement modifiés, vous nous demandez d'être de plus en plus axés sur le service à la clientèle mais vous ne nous donnez pas les moyens de le faire dignement et avec plaisir. Ce n'est certainement pas en massacrant nos horaires de travail, en nous compliquant la vie sur une conciliation travail-famille de plus en plus complexe voire inexistante que vous arriverez à nous amener à votre but d'offrir un meilleur service à la clientèle. Vous ne semblez aucunement concerné par le bien-être de vos employés. Nos conditions de travail sur le terrain ne cessent de se détériorer avec l'augmentation grandissante du laisser aller dans le métro. Ce n'est certainement pas de cette manière que vous réussirez à nous convaincre d'être efficients et efficaces! À mes yeux, il n'y a aucune raisons valables de ne pas faire des horaires en pièces continues plus nombreux au lieu de les réduire en nous faisant des assignations coupés, nous obligeant à faire des déplacements illogiques alors que tout simplement, il y a 3 chiffres à couvrir (ouverture, petite relève, fermeture). Oui les 2 pièces pour couvrir les postes secondaires selon l'achalandage, les débuts de mois, etc...
Rendre vos employés heureux nous incitera à revaloriser notre sentiment d'appartenance à la STM, nous redonner le goût d'améliorer notre rendement au travail surtout au lieu de nous décourager de plus en plus à chaque changement au niveau de nos tâches de travail. De grâce, apprenez à nous traiter comme des humains avec une vie en dehors du travail et cessez de nous traiter comme un simple matricule.

France Couture (Val-Morin , 2024-02-20)

#175

Samir maatoug

Samir Maatoug (Montreal , 2024-02-20)

#184

Je signe, parce que je donne le meilleur de moi chaque jour de travail: accueil souriant, empathie, bienveillance, et conseils. J'attends donc de mon employeur une considération qui, au-delà d'une approche strictement comptable, ne vient pas rallonger notre amplitude de temps de travail. À la différence de la conduite d'autobus, dont nous comprenons la notion d'heures de pointe entraînant amplitude, les conséquences chez nous, agents de station, sont, dans les faits, de réduire effectivement notre salaire horaire, et notre temps de présence au sein de nos familles. Merci de votre considération.

Louis Séguin (Montréal, 2024-03-15)