Pétition pour l’équité salariale à la Ville de Montréal

Il est temps que la Ville de Montréal respecte la loi.....

Pourquoi payer en EUROS au Québec????
Merci

<p class='quote'><a href="/forum/61395#1">#1: - </a>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p>

Je trouve scandaleux mais ne suis pas surprise de constater que les élus de la Ville de Montréal n'applique pas une Loi qui concerne les femmes. On aura tout vu: la collusion, la discrimination.Décevant.J'espère que M.Bergeron changera tout cela

C'est une excellente initiative et ça démontre que les femmes ne tombent pas dans l'oubli.

L'equite salariale est un droit constitutionel qui n' a pas a être dilue par des "arguties" budgetaires. La discrimination salariale ne peut se limiter aux personnes qui se trouvent a l'echelon maximum car deja cette notion d'echelon maximum est en soi discriminatoire selon les tribunaux superieurs. Les correctifs d'equite salariale, selon la loi, s'appliquent aux titulaires des categories d'emplois a predominance feminine quel que soit leur position dans une echelle salariale.

Jacques Mercier

il n y a pas seulement a montreal il y a aussi a pointe claire que ce n est pas regler pour les employer mais pour les cadres eux ils ont deja ete payer

Entre temps, les élus se votent une augmentation de prime de départ... j'ose espérer que ce dossier va se boucler d'ici la fin de l'année

Rappel:
Art.3
Le respect, la justice et l'équité sont des valeurs desquelles découle une volonté collective de renforcer et de consolider Montréal en tant que ville démocratique, solidaire et inclusive.

Partie 1 - Principes et valeurs
Charte Montréalaise des droits et responsabilités
Adopté à l'unanimité par le conseil de la Ville de Montréal le 20 juin 2005

C'est la loi. C'est notre argent!

Une loi du Québec qui date de 2001...

Par solidarite pour mes collegues

Il y aurait lieu de reconnaître la catégorie "secrétaire de direction" et ajuster notre taux horaire en conséquence.

Même si nous étions en fonction supérieure, nous devons avoir notre équité sur notre poste permanent car l'écart au moment de notre nomination temporaire (fonction supérieure) était alors fautive !!!!!!! On se doit comme tout le monde avoir notre équité en bon et dû forme un fois pour toute.

Nous aimerions recevoir ce qui nous est du.

Merci

Il y aurait lieu de reconnaître la catégorie "secrétaire de direction" et ajuster notre taux horaire en conséquence.

#16: Secrétaire de direction -  

 Je suis du même avis

#16: Secrétaire de direction -  

 Je suis également du même avis.

Aussi, il y aurait lieu de prendre en considération l'aspect de la révision à la hausse du taux salarial des secrétaires de direction, en conformité avec la Loi sur l'équité salariale.

Il est temps que justice soit faite concernant l'inéquité envers les secrétaires de direction. Les payeurs de taxes n'ont pas à faire les frais de paiements rétroactifs additionnels d'intérêt pour le simple entêtement de la Ville de Montréal à ne pas reconnaître une décision légale.

GOOD JOB!

Envoyons un message clair aux élus et aux hauts fonctionnaires de la Ville de Montréal : payez l'équité salariale aux femmes complètement et une fois pour toute ! Francine Bouliane, SFMM-429 (SCFP)

Deux plaintes à ce sujet ont été déposées à la Commission de l'équité salariale, le 3 octobre 2012 et le 13 janvier 2013: "Plainte relative à la non-conformité de l'évaluation du maintien fait par l'employeur seul. Article 100 de la Loi sur l'équité salariale. " Nous sommes en attente d'une décision de la Commission, raison de plus pour signer cette pétition, et faire savoir à la Ville de Montréal que son comportement est inacceptable ! Soyons nombreuses et nombreux à signer cette pétition !

Francine Bouliane
Secretaire générale
SFMM429 (SCFP)

Je fais parti des gens qui n'ont pas atteint le maximum de la fonction pour mériter l'ajustement sur l'équité salariale.