CONTRE LA CONVENTION PNC HOP!BRITAIR du 11/12/2013

VOUS VOULEZ FAIRE BOUGER LES CHOSES?
VOUS VOULEZ PRENDRE VOTRE DESTIN EN MAINS?
VOUS EN AVEZ ASSEZ DES SYNDICATS QUI NOUS DISENT D’ATTENDRE ON NE SAIT QUOI NI QUAND ALORS QUE NOS CONDITIONS POURRISSENT DE JOUR EN JOUR ?
MANIFESTEZ-VOUS !!!
FAISONS PRESSION SUR SUD/SNPNC ET UGICT POUR LEUR MONTRER NOTRE MOTIVATION !!!!!

PAS BESOINS QUE VOTRE NOM SOIT VISIBLE MAIS IL FAUT UN NOMBRE RECORD DE VOTANTS POUR CETTE PÉTITION !!!!

La grève est définie par le code du travail comme une cessation collective du travail afin d’appuyer des revendications professionnelles.
Un préavis de grève n’est pas nécessaire dans le secteur privé
Pour qu’une grève soit légale il suffit que l’arrêt de travail soit collectif (ce qui n’implique
pas qu’il soit majoritaire) et que les revendications soient connues de l’employeur.

Quelles sont les modalités de déclenchement d’une grève dans le secteur privé ? :

La grève se définit comme une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.

Si dans le secteur public la loi a réglementé de manière relativement
conséquente l’exercice du droit de grève, dans le secteur privé, la
réglementation est très pauvre, ainsi :

- les syndicats n’ont pas de rôle exclusif dans le déclenchement d’une grève ET leur intervention n’est nullement obligatoire.

- aucun préavis légal n’existe ; les grévistes peuvent donc cesser le travail dès que l’employeur a eu connaissance de leurs revendications.

A noter : une convention collective ne peut pas fixer de durée de préavis dans la mesure où celle-ci ne peut avoir pour effet de limiter ou de réglementer pour les salariés l’exercice du droit de grève constitutionnellement reconnu ; seule la loi peut créer un délai de préavis de grève s’imposant à eux (Cour de cassation, Chambre sociale, arrêt du 7juin 1995).

http://www.petitions24.net/appel_a_la_greve_du_pnc_britair_du_290514_au_10614_inclus