LETTRE OUVERTE A M. LE MINISTRE DE LA SANTE

Les ressources humaines représentent le capital de la Tunisie.

LE CONSTAT :

-Improvisation dans la création de certains profils (aide soignant)

-Absence d'étude prospective des besoins réels en matière de personnel de santé (paramédical)

-Absence de vision, d'analyse statégique et de planification réelle des besoins en matière de pesonnel paramédical

-L'offre de formation faite par les écoles supérieures et les instituts ne répond pas au besoins  en qualité.

-L'offre de formation ne dispose pas des référentiels pédagogiques nécessaires :description de poste,référentiels de compétences,référentiels de formation,référentiels d'évaluation...

-L'offre de formation est trés médicalisée,et le face a face étudiant/formateur l'est aussi

-Absence de structure de contôle et d'accompgnement des institutions de formation.

-Absence de politique de N.T.I.C. dans toutes les institutions de formation

-Absence de projet institutionnel et de projet pédagogique

-Les curricula de formation ne se réfèrent pas a l'appreoche par compétence et ce malgrés les apparences

LES PROPOSITIONS:

Toutes les intitutions formation étatiques ou privées doivent l'objet d'une accréditation ou de la mise en place d'un système d'amélioration continue de la qualité de l'offre de formation

Création d'une direction des soins chargée de l'études des besoins et de l'élaboration des différentes descriptions de  postes et des référentiels.

Réorienter certais profils a valence soins(urgentistes,pédiatrie..) vers la spécialisation (formation infirmière suivie de spécialité) et ce dans le cadre du LMD seul moyen de garantir l'expatriation et de conquérir les marchés

Faire de la formation continue un droit et une approche systématique de gestion des dysfonctionnements et d'amélioration continue des prestations.

Séparer l'offre de formation de l'offre d'évaluation

Révision des curricula en partant des description de postes