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Pétition Peak Period

Les pétitions expriment des opinions. Être en désaccord avec une pétition, ou la trouver inutile, ne justifie pas un signalement, et de tels signalements sont clôturés automatiquement. Ne signalez une pétition que si elle enfreint la loi ou nos Règles de la communauté, par exemple en cas de discours haineux, de diffamation d’une personne ou d’une organisation, de publication d’informations privées ou de fraude. Nous ne vérifions pas si les affirmations contenues dans une pétition sont exactes, l’auteur en est responsable.

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Si vous envoyez cela, votre désaccord sera enregistré et le signalement sera automatiquement clôturé sans suite, la décision sera envoyée à votre adresse e-mail. Si le contenu enfreint la loi ou nos Règles de la communauté, choisissez plutôt cette option ci-dessus.

Vous pouvez aussi créer votre propre pétition ou contacter l’auteur.

L’allégation fausse vous concerne-t-elle, concerne-t-elle votre organisation ou une autre personne ou organisation identifiable ?

Quel passage est faux ? Vous pouvez cliquer sur plusieurs phrases du texte de la pétition et nous indiquer, pour chacune, ce qui est vrai. C'est facultatif.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

Pétition Peak Period

Des moyens supplémentaires, une prime et le 13ème mois pour tous !

La CGT soutient les signataires de la pétition et demande l’ouverture de négociations urgentes et immédiates, sur l’ensemble des revendications énumérées ci-dessous :

- Des créations d’emplois et de nouvelles positions de travail, entreprise par entreprise, métier par métier permettant notamment la prise de pauses supplémentaires et de congés.

- Le recrutement de CDI de tous les CDD, de tous les emplois issus de la sous-traitance, intérimaires, contrats prof… existants.

- La reconnaissance du travail de l’ensemble des salariés concernés comme acteur du service public postal avec des droits et garanties de haut niveau pour l’ensemble des salariés, sur la base d’un travail de valeur égale, des droits et des garanties identiques

- L’attribution d’une prime de « Peak Période » équivalent à un 13ème mois soumise à cotisations sociales, afin que cette dernière soit soumise au financement solidaire de notre protection sociale.

- L’attribution du 13ème mois pour l’ensemble des salariés du groupe La Poste et au-delà, pour l’ensemble de tous les salariés : CDD, intérimaires, auto-entrepreneurs, etc. …

- L’attribution de la « prime COVID » de 1500€ pour toutes et tous, sans critère imposé

- L’augmentation générale immédiate des salaires qui permette de vivre décemment

Nous ne vérifions pas si les affirmations contenues dans une pétition sont exactes, l’auteur en est responsable. Si vous envoyez cela, cela sera enregistré et le signalement sera automatiquement clôturé sans suite, la décision sera envoyée à votre adresse e-mail.

Vous pouvez créer votre propre pétition avec les informations que vous estimez exactes, ou contacter l’auteur.

Une allégation fausse concernant une personne ou une organisation identifiable constitue une diffamation, et nous intervenons dans ce cas.

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Qui est concerné par le contenu ?
La personne concernée par le contenu est-elle un politicien, un décideur ou une autre personnalité publique ?
Que critique le contenu ?

La critique publique de la manière dont un politicien ou un décideur agit dans ses fonctions publiques est autorisée, y compris lorsque les faits remontent à longtemps. Le simple fait qu’une affaire soit ancienne ne constitue pas en soi un motif de suppression. Nous pouvons toujours agir en cas d’allégation fausse concernant la personne ou de contenu autrement illégal.

Si l’affaire est ancienne ou n’est plus d’actualité, il est préférable de contacter directement l’auteur de la pétition. L’auteur peut supprimer la pétition pour n’importe quelle raison, nous ne le pouvons pas.

La personne concernée par le contenu est-elle un politicien, un décideur ou une autre personnalité publique ?
Que critique le contenu ?

La critique publique de la manière dont un politicien ou un décideur agit dans ses fonctions publiques est autorisée, y compris lorsque les faits remontent à longtemps. Le simple fait qu’une affaire soit ancienne ne constitue pas en soi un motif de suppression. Nous pouvons toujours agir en cas d’allégation fausse concernant la personne ou de contenu autrement illégal.

Si l’affaire est ancienne ou n’est plus d’actualité, il est préférable de contacter directement l’auteur de la pétition. L’auteur peut supprimer la pétition pour n’importe quelle raison, nous ne le pouvons pas.

Nous ne vérifions pas si les affirmations contenues dans une pétition sont exactes, l’auteur en est responsable. Nous intervenons lorsqu’une allégation fausse concerne une personne ou une organisation identifiable. Si vous n’êtes simplement pas d’accord avec l’allégation, vous pouvez créer votre propre pétition ou contacter l’auteur.

Cliquez sur les phrases fausses dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement constitue un discours haineux ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement appelle à la violence ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement glorifie ou incite au terrorisme ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement harcèle ou intimide quelqu'un ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

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Quel passage exactement accuse quelqu'un d'un crime ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement appelle à la peine de mort ou à la torture ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

Pétition Peak Period

Des moyens supplémentaires, une prime et le 13ème mois pour tous !

La CGT soutient les signataires de la pétition et demande l’ouverture de négociations urgentes et immédiates, sur l’ensemble des revendications énumérées ci-dessous :

- Des créations d’emplois et de nouvelles positions de travail, entreprise par entreprise, métier par métier permettant notamment la prise de pauses supplémentaires et de congés.

- Le recrutement de CDI de tous les CDD, de tous les emplois issus de la sous-traitance, intérimaires, contrats prof… existants.

- La reconnaissance du travail de l’ensemble des salariés concernés comme acteur du service public postal avec des droits et garanties de haut niveau pour l’ensemble des salariés, sur la base d’un travail de valeur égale, des droits et des garanties identiques

- L’attribution d’une prime de « Peak Période » équivalent à un 13ème mois soumise à cotisations sociales, afin que cette dernière soit soumise au financement solidaire de notre protection sociale.

- L’attribution du 13ème mois pour l’ensemble des salariés du groupe La Poste et au-delà, pour l’ensemble de tous les salariés : CDD, intérimaires, auto-entrepreneurs, etc. …

- L’attribution de la « prime COVID » de 1500€ pour toutes et tous, sans critère imposé

- L’augmentation générale immédiate des salaires qui permette de vivre décemment

Cliquez sur les phrases fausses dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement constitue un discours haineux ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement révèle des informations privées ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Quel passage exactement est un contenu terroriste ou extrémiste ? Cliquez sur les phrases dans le texte de la pétition.

Les phrases qui se suivent sont regroupées en une seule allégation. Cliquez à nouveau sur une phrase pour la retirer.

Pétition Peak Period

Des moyens supplémentaires, une prime et le 13ème mois pour tous !

La CGT soutient les signataires de la pétition et demande l’ouverture de négociations urgentes et immédiates, sur l’ensemble des revendications énumérées ci-dessous :

- Des créations d’emplois et de nouvelles positions de travail, entreprise par entreprise, métier par métier permettant notamment la prise de pauses supplémentaires et de congés.

- Le recrutement de CDI de tous les CDD, de tous les emplois issus de la sous-traitance, intérimaires, contrats prof… existants.

- La reconnaissance du travail de l’ensemble des salariés concernés comme acteur du service public postal avec des droits et garanties de haut niveau pour l’ensemble des salariés, sur la base d’un travail de valeur égale, des droits et des garanties identiques

- L’attribution d’une prime de « Peak Période » équivalent à un 13ème mois soumise à cotisations sociales, afin que cette dernière soit soumise au financement solidaire de notre protection sociale.

- L’attribution du 13ème mois pour l’ensemble des salariés du groupe La Poste et au-delà, pour l’ensemble de tous les salariés : CDD, intérimaires, auto-entrepreneurs, etc. …

- L’attribution de la « prime COVID » de 1500€ pour toutes et tous, sans critère imposé

- L’augmentation générale immédiate des salaires qui permette de vivre décemment

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