Nous voulons croire en notre coopérative
- L’ensemble des directions actuelles (y-compris celle du redéploiement français) doivent être associées au recrutement, faire passer des entretiens distincts, et vous donner leur avis. En ce qui concerne les services qui n’ont plus ou pas de direction en France, nous proposons que les équipes choisissent une délégation parmi elles.
- L’ensemble des instances démocratiques de notre coopérative doivent être associées de la même façon. Vous, notre CA bien évidemment, mais également notre CSE.
- L’organisation du travail dans notre coopérative ayant profondément muté à de (trop) nombreuses reprises ces 18 dernier mois, nous estimons qu’il est particulièrement difficile d’évaluer la capacité des équipes permanentes et autonomes à assurer une continuité de leurs activités, à plus forte raison pour une nouvelle direction. Nous demandons donc un engagement écrit de notre CA à missionner un audit organisationnel en accord avec notre CSE et nos organisations syndicales, quelle que soit la volonté de la direction qui sera recrutée.
- Aux grands bouleversements, les grandes révolutions. Alors que le chantier des changements de statuts se prolonge, alors que le modèle économique se transforme, alors que de nouvelles instances représentatives voient le jour chez Smart et que les sociétaires commencent à porter des voix collectives, il semble claire que les mutations à venir ne pourront se faire sans placer les entrepreneurs salariés à égalité avec les permanents. L'heure est à la constituante ! Chacun doit être associé pour définir une feuille de route collective, partant des besoins et problématiques identifiées par toutes et tous.
Sociétaires salariés et bénéficiaires de Smart Contacter l'auteur de la pétition
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